2025年找成本會(huì)計(jì)工作有什么要求?

2025年成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

2025年成本會(huì)計(jì)工作內(nèi)容:

  • 1.對(duì)本職工作完成情況及工作質(zhì)量負(fù)責(zé); 2.正確計(jì)算產(chǎn)品成本,對(duì)所出具的加工產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé); 3.及時(shí)提供成本信息,對(duì)所出具成本表的及時(shí)性負(fù)責(zé); 4.優(yōu)化成本決策,對(duì)提出建議的存在性負(fù)責(zé); 5.對(duì)主管交代的工作完成情況負(fù)責(zé); 6.對(duì)分析表的合理性負(fù)責(zé); 7.對(duì)工廠財(cái)務(wù)資料保密負(fù)責(zé)。

2025年成本會(huì)計(jì)工作要求:

  • 1.對(duì)本職工作完成情況及工作質(zhì)量負(fù)責(zé); 2.正確計(jì)算產(chǎn)品成本,對(duì)所出具的加工產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé); 3.及時(shí)提供成本信息,對(duì)所出具成本表的及時(shí)性負(fù)責(zé); 4.優(yōu)化成本決策,對(duì)提出建議的存在性負(fù)責(zé); 5.對(duì)主管交代的工作完成情況負(fù)責(zé); 6.對(duì)分析表的合理性負(fù)責(zé); 7.對(duì)工廠財(cái)務(wù)資料保密負(fù)責(zé)。

2025年成本會(huì)計(jì)任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    工作內(nèi)容:1.審核公司的各項(xiàng)成本支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、出具成本分析報(bào)表;2.確保成本數(shù)據(jù)的正確性和可靠性,以滿足管理的需要;3.監(jiān)管倉庫收發(fā)領(lǐng)存業(yè)務(wù),收集材料單和入庫單,編制相關(guān)的成本報(bào)表,審核成本相關(guān)的單據(jù)、票據(jù),根據(jù)成本核實(shí)銷售定價(jià);4.完成每筆訂單成本的材料、人工、制造費(fèi)用的核算,以及預(yù)測(cè)、預(yù)算、控制、分析和考核成本。分析、監(jiān)督、控制財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支。崗位要求:大專及以上(***)、成本會(huì)計(jì)崗位經(jīng)驗(yàn)不低于3年,熟練使用execl軟件及erp財(cái)務(wù)軟件
  • 要求B:
    1.負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款往來核算工作,包括:原材料、周轉(zhuǎn)材料、成品等出、入庫單據(jù)審核及暫估記賬及中臺(tái)系統(tǒng)材料、勞務(wù)結(jié)算單據(jù)審核、支付購貨款單據(jù)審核及憑證推送。2.負(fù)責(zé)成本分析數(shù)據(jù)整理,包括:按月度整理成本分析數(shù)據(jù)資料,為企業(yè)進(jìn)行有計(jì)劃的成本管理提供基本依據(jù);根據(jù)整理的月度成本分析資料對(duì)比分析各成本項(xiàng)目,查找問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。3.負(fù)責(zé)存貨盤點(diǎn),包括:編制存貨盤點(diǎn)計(jì)劃,收集整理各部門存貨盤點(diǎn)明細(xì)表,對(duì)費(fèi)用發(fā)生及產(chǎn)品成本進(jìn)行賬務(wù)處理,保證賬實(shí)一致。4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。要求1.本科及以上學(xué)歷、財(cái)會(huì)專業(yè)2.熟悉制造業(yè)成本核算方法,溝通能力強(qiáng),能主動(dòng)開展工作。3.擅長EXCEL表格函數(shù)。4.熟悉用友、金蝶、
  • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

2025年成本會(huì)計(jì)工作的薪資趨勢(shì):

每月平均工資:
7038 7038

前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間

最多占比區(qū)間在5k-8k,占73%

圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

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